ID: 6885
Inhouse Intercedent(e)
Geen aanbiedingen geplaatst
Omschrijving
Functiebeschrijving
Als Inhouse Intercedent(e) ben je werkzaam bij Flexpoint On Site Services (locatie Eindhoven). Dit is de dienstverlening waarbij wij in huis werkzaam zijn bij onze inleners. Als je het hebt over maatwerk kan het niet beter! Je bent actief op één (of meer) locatie(s) van je inlener. De Inhouse Intercedent(e) is het eerste aanspreekpunt als verlengstuk van de HR-afdeling. Samen met een team ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de juiste kandidaten, het maken van (personeels)planningen, het verwerken van uren en het onderhouden en uitbouwen van de relatie. Daarnaast begeleid je de flexwerkers tijdens hun volledige loopbaan. Kortom: je bent vraagbaak, aanspreekpunt, recruiter en dus echt werkgever. Met recht een spilfunctie, niet alleen binnen onze eigen Flexpoint organisatie maar vooral bij de inlener.
Functie-eisen
Onze inleners, flexwerkers en medewerkers kennen onze werkwijze goed. Deze werkwijze krijgt vooral vorm door 3 kernwaardes die binnen onze organisatie centraal staan.
Werken bij Flexpoint wil zeggen dat jij, net als wij, ondernemend, relatiegericht en authentiek bent! Daarnaast is binnen deze functie van belang dat je:
Wat bieden wij jou?
Flexpoint biedt een marktconform startsalaris. Hierbij kijken wij naar jouw opleiding en werkervaring. Wij bieden ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dit kan door coaching, maar ook door diverse trainingen en opleidingen. Uiteraard zorgt deze ontwikkeling voor een groei in jouw salaris. Naast jouw primaire arbeidsvoorwaarden hebben wij een bonusregeling, een pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 adv dagen en op jouw verjaardag een extra vrije dag.
Flexpoint biedt jou een uitdagende functie, met afwisselende werkzaamheden. Binnen de organisatie is er veel ruimte voor eigen inbreng en creatieve ideeën. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling van de organisatie en onze ambities.
Organisatie
De heldere keuzes van Flexpoint
Dagelijks zijn meer dan 7000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers in België en Nederland. Door de veranderende arbeidsmarkt moeten we heldere keuzes maken om een vooraanstaande rol te verwerven als internationale HR dienstverlener. De eerste keuze die wij maken is om die vooraanstaande rol eerst en vooral op de arbeidsmarkt in België en Nederland te verwerven. Daar zijn we al sterk en daar kunnen we onze performance snel verbeteren. Hoe? Door simpelweg beter te zijn dan onze concurrenten. Wij zijn beter als we de verwachtingen van onze partners, medewerkers, opdrachtgevers en stafpersoneel overtreffen. En wij zijn ook beter als wij onze bedrijfscultuurversterken. Want dat is de basis van alles.
De kern waarden van Flexpoint
De kernwaarden van Flexpoint klinken als een klok:
Maar kernwaarden komen pas tot leven als ze oprecht worden ervaren. Wij maken onze ambities waar als onze opdrachtgevers beleven dat wij ons inzetten alsof het ons eigen bedrijf is. Wij maken onze ambities waar als onze medewerkers ons daadwerkelijk ervaren als een werkgever die echt in hun toekomst is geïnteresseerd. Wij maken onze ambities waar als onze stafmedewerkers het familiegevoel ervaren en uitdragen.
Flexpoint is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's. Binnen de Flexpoint organisatie hebben we mogelijkheden voor zowel starters op de arbeidsmarkt als ook voor kandidaten die al enige jaren werkervaring hebben opgedaan. Spreekt bovenstaande je aan, herken je je in de Flexpoint kernwaarden en wil jij bij Flexpoint aan de slag als Intercedent(e) of Accountspecialist, mail je motivatie en sollicitatie dan naar onze HR Officer, Barbara Jeurissen; [email protected]
Als Inhouse Intercedent(e) ben je werkzaam bij Flexpoint On Site Services (locatie Eindhoven). Dit is de dienstverlening waarbij wij in huis werkzaam zijn bij onze inleners. Als je het hebt over maatwerk kan het niet beter! Je bent actief op één (of meer) locatie(s) van je inlener. De Inhouse Intercedent(e) is het eerste aanspreekpunt als verlengstuk van de HR-afdeling. Samen met een team ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de juiste kandidaten, het maken van (personeels)planningen, het verwerken van uren en het onderhouden en uitbouwen van de relatie. Daarnaast begeleid je de flexwerkers tijdens hun volledige loopbaan. Kortom: je bent vraagbaak, aanspreekpunt, recruiter en dus echt werkgever. Met recht een spilfunctie, niet alleen binnen onze eigen Flexpoint organisatie maar vooral bij de inlener.
Functie-eisen
Onze inleners, flexwerkers en medewerkers kennen onze werkwijze goed. Deze werkwijze krijgt vooral vorm door 3 kernwaardes die binnen onze organisatie centraal staan.
Werken bij Flexpoint wil zeggen dat jij, net als wij, ondernemend, relatiegericht en authentiek bent! Daarnaast is binnen deze functie van belang dat je:
- in het bezit bent van een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Human Resource Management (HRM);
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebt;
- mensgericht bent;
- nieuwsgierig bent en vragenstellen je 2e natuur is;
- nauwkeurig werkt en communicatief zeer sterk onderlegd bent;
- gevoel voor processen hebt en goed kunt plannen;
- situaties snel kan overzien, besluitvaardig bent en je niet laat leiden door stress.
Wat bieden wij jou?
Flexpoint biedt een marktconform startsalaris. Hierbij kijken wij naar jouw opleiding en werkervaring. Wij bieden ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dit kan door coaching, maar ook door diverse trainingen en opleidingen. Uiteraard zorgt deze ontwikkeling voor een groei in jouw salaris. Naast jouw primaire arbeidsvoorwaarden hebben wij een bonusregeling, een pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 adv dagen en op jouw verjaardag een extra vrije dag.
Flexpoint biedt jou een uitdagende functie, met afwisselende werkzaamheden. Binnen de organisatie is er veel ruimte voor eigen inbreng en creatieve ideeën. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling van de organisatie en onze ambities.
Organisatie
De heldere keuzes van Flexpoint
Dagelijks zijn meer dan 7000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers in België en Nederland. Door de veranderende arbeidsmarkt moeten we heldere keuzes maken om een vooraanstaande rol te verwerven als internationale HR dienstverlener. De eerste keuze die wij maken is om die vooraanstaande rol eerst en vooral op de arbeidsmarkt in België en Nederland te verwerven. Daar zijn we al sterk en daar kunnen we onze performance snel verbeteren. Hoe? Door simpelweg beter te zijn dan onze concurrenten. Wij zijn beter als we de verwachtingen van onze partners, medewerkers, opdrachtgevers en stafpersoneel overtreffen. En wij zijn ook beter als wij onze bedrijfscultuurversterken. Want dat is de basis van alles.
De kern waarden van Flexpoint
De kernwaarden van Flexpoint klinken als een klok:
- authenticiteit
- ondernemerschap
- relatiegerichtheid
Maar kernwaarden komen pas tot leven als ze oprecht worden ervaren. Wij maken onze ambities waar als onze opdrachtgevers beleven dat wij ons inzetten alsof het ons eigen bedrijf is. Wij maken onze ambities waar als onze medewerkers ons daadwerkelijk ervaren als een werkgever die echt in hun toekomst is geïnteresseerd. Wij maken onze ambities waar als onze stafmedewerkers het familiegevoel ervaren en uitdragen.
Flexpoint is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's. Binnen de Flexpoint organisatie hebben we mogelijkheden voor zowel starters op de arbeidsmarkt als ook voor kandidaten die al enige jaren werkervaring hebben opgedaan. Spreekt bovenstaande je aan, herken je je in de Flexpoint kernwaarden en wil jij bij Flexpoint aan de slag als Intercedent(e) of Accountspecialist, mail je motivatie en sollicitatie dan naar onze HR Officer, Barbara Jeurissen; [email protected]